Praxisbeispiele

Aus der Fachpresse


Qualifizierten Nachwuchs fördern trotz Krisenzeiten
MAN stellt über 700 neue Auszubildende ein

Im Herbst 2009 beginnen 742 Jugendliche ihre Ausbildung in einem Unter­nehmen der MAN Gruppe, damit hält das Unternehmen am Ein­stellungsniveau des Vorjahres fest. Rund 240 Auszubildende nahmen ihre berufliche Laufbahn bei der MAN Truck & Bus Deutschland GmbH auf. In mehr als 30 Berufen starten die jungen Menschen ihre berufliche Karriere – vom klassischen Industriekaufmann über Elektrotechniker bis zum Zerspanungsmechaniker.

Ausbildungsplätze bei MAN sind begehrt, mehr als 6.000 Bewerbungen waren in diesem Jahr eingegangen. Besonders gefragt sind Quali­fikationen zum Mechatroniker, Kfz-Mechatroniker und Industriekaufmann. Erstmals bietet MAN eine duale Berufsausbildung zum Fertigungs­mechaniker mit integrierter Fachhochschulreife an.

Jörg Schwitalla, Personalvorstand der MAN SE, sagt: „Auch in wirt­schaftlich schwierigen Zeiten übernehmen wir mit unserem breiten Ausbildungsangebot gesellschaftliche Verantwortung und sorgen für qualifizierten Nachwuchs.“ Insgesamt sind derzeit rund 2.000 Lehrlinge in den deutschen Werken und Vertriebsniederlassungen von MAN be­schäftigt, weltweit rund 2.400 Nachwuchskräfte.

In Augsburg betreibt MAN eines der größten Ausbildungszentren Bayerns mit momentan 480 Nachwuchskräften. Das größte Aus­bildungsplatzangebot innerhalb der MAN Gruppe bietet der Bereich Nutzfahrzeuge mit mehr als 1.900 Lehrlingen. „Aufgrund der anerkannt hohen Qualität ist eine Ausbildung bei MAN seit Jahrzehnten ein solides Fundament für den beruflichen Werdegang“, unterstreicht Schwitalla.

Mehr Informationen erhaltet ihr im Internet unter: www.man-mn.de.



OmnibusRevue vom 21.11.2008:
EvoBus begründet Lernpatenschaft mit Schule in Ulm
Die EvoBus GmbH und die Albrecht- Berblinger – Schule in Ulm haben eine gemeinsame Lernpatenschaft übernommen. Ziele dieser langfristig angelegten Zusammenarbeit sind Angebote zur Berufsorientierung sowie die Vorbereitung von SchülerInnen der 8. Klasse auf Bewerbung und Ausbildung. „Wir wollen auch diejenigen unterstützen, die es aufgrund erschwerter Rahmenbedingungen nicht von alleine schaffen, einen Ausbildungsplatz zu erhalten“, erläutert Wolfgang Hänle, Geschäftsführer Produktion beim Neu-Ulmer EvoBus -Werk. Die Lernpatenschaft sieht neben Informationsveranstaltungen zur Berufsorientierung und Berufswegeplanung für Schüler, Lehrer und Eltern auch Betriebsbesichtigungen und Praktika von interessierten Schülern im Ulmer Bus-Werk vor. Gemeinsam wollen Ausbilder der EvoBus GmbH und Lehrer der Albrecht - Berblinger -Schule prüfen, wie technische Lehrinhalte und wirtschaftliche Themen noch stärker in den Schulunterricht integriert werden können.

OmnibusRevue 2008:
Klassentour für Azubitage Siegerin
Über 1000 Interessenten informierten sich auf dem diesjährigen Messestand des Verbandes Baden- Württembergischer Omnibusunternehmen WBO auf den Studien- und Azubitagen 2008 über die Ausbildungsmöglichkeiten in Omnibusunternehmen. Fast genauso viele nahmen an dem von WBO und Europa-Park angebotenen Gewinnspiel teil. Über den Hauptgewinn, eine Klassenfahrt in einem 4-Sterne – Bus in den Europa-Park Rust freute sich die 16-jährige Tabea mit ihrer 10. Klasse von der Realschule Ostheim.


Premiere in Schleswig – Holstein: Kieler Verkehrsgesellschaft mbH (KVG) bildet aus
Die KVG bildet seit kurzem drei Jugendliche zur „Fachkraft im Fahrbetrieb“ aus. Die Jugendlichen werden in den nächsten drei Jahren zu einer Allroundkraft ausgebildet, die nicht nur Bus fahren kann, sondern auch in der Verwaltung und in der Werkstatt  einsetzbar ist. Sie sind die ersten Azubis, die in Schleswig-Holstein diesen Beruf erlernen.

Mit Realschulabschluss und Führerschein Klasse B lernen die künftigen Fachkräfte im Fahrbetrieb das Fahren von Bussen, Kundendienst, Marketing, Planung und Disposition des Fahrbetriebs inklusive Personal- und Fahrzeugeinsatz. Ebenso sollen sie Kundenbedürfnisse ermitteln und bei der kundengerechten Weiterentwicklung von Produkten sowie bei der Qualitätskontrolle mitwirken.

Für die KVG ist die eigene Ausbildung von Jugendlichen ein wesentlicher Baustein zur Abdeckung des zukünftigen Personalbedarfs. Zur Zeit hat das Unternehmen insgesamt zwölf Ausbildungsplätze geschaffen: Im gewerblichen Bereich sieben Mechatroniker sowie drei Fachkräfte im Fahrbetrieb, im kaufmännischen Bereich eine Bürokauffrau. In Zusammenarbeit mit der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein (WAK) bildet die KVG darüber hinaus einen Betriebswirt mit dem Ziel Bachelor- Abschluss aus.

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